ICT Group realiseert maatschappelijke impact door inzet van mensen met een neurodivergent profiel

De aanleiding voor ICT InTraffic om mensen met een neurodivergent profiel in te zetten is een aanbesteding bij ProRail twee jaar geleden rond het project Procesleiding. ICT InTraffic werkt al zo’n twintig jaar mee aan deze door haar ontwikkelde applicatie, die de treinenloop in Nederland stuurt. Een van de eisen is de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij ICT InTraffic voelt resourcemanager Alex Dane zich direct aangetrokken om deze eis op te pakken. “We onderzochten een aantal mogelijkheden en kwamen ook in contact met auticon. Ik heb toen geen moment getwijfeld. Zelf heb ik een zoon met een vorm van autisme. De aanpak sprak ook mijn collega’s aan, want het paste heel goed bij ons bedrijf en in onze samenwerking met ProRail.” 

Bij auticon Nederland licht salesmanager Vincent Aalbers de aanpak toe. “Onze missie is neurodivergente volwassenen, in het bijzonder mensen met een vorm van autisme, een duurzame loopbaan in de IT te bieden. Onze medewerkers hebben veel te bieden. Ze blinken uit in analytisch en probleemoplossend vermogen en werken uiterst nauwkeurig. Dat zijn kwaliteiten die bijvoorbeeld bij softwaretesting goed van pas komen. We willen bedrijven bewust maken van de kracht van neurodiversiteit, want we geloven erin dat dit voor bedrijven meerwaarde heeft. We zien ook dat steeds meer organisaties hier open voor staan en er, net als bij ICT Group, gedreven mee aan de slag gaan.” 

Uitdagingen

In Nederland heeft het wereldwijd actieve auticon zo’n zestig neurodivergente IT-ers in dienst, die aan IT-projecten bij bedrijven werken. “Onze medewerkers worden niet zomaar gedetacheerd. Ik geloof heel sterk in de kwaliteiten van onze mensen, maar gerichte ondersteuning is belangrijk. We begeleiden de medewerkers zodat ze succesvol in hun rol zitten en de klant hier de vruchten van plukt. Verder zijn we gewoon een commercieel bedrijf, waarin de klanten zorgen voor de omzet waar we onze medewerkers uit betalen.”

ICT InTraffic heeft inmiddels drie medewerkers van auticon op het project van ProRail. “Het bevalt prima”, zegt Dane. “De medewerkers draaien volwaardig mee binnen onze teams. Ze brengen uitzonderlijke kwaliteiten mee. Inderdaad is dat soms een uitdaging, maar er gaat ook grote kracht van hen uit. Ook zijn we erg blij met de extra capaciteit, want de markt is lastig op dit moment.”

"De medewerkers zijn volledig betrokken bij onze teams. Ze brengen uitzonderlijke kwaliteiten met zich mee. Het is waar dat dit soms een uitdaging is, maar er gaat ook een grote kracht van hen uit. We zijn ook erg blij met de extra capaciteit, want de markt is op dit moment moeilijk."

- Alex Dane, Resourcemanager ICT InTraffic

Social Return Certificaat

Ook op andere projecten zet ICT InTraffic mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt in. “Bij aanbestedingen van de overheid is dit een vast punt geworden. We hebben daar nu een goed antwoord op, dat ook voor andere onderdelen van ICT Group beschikbaar is. Ook zij krijgen met deze vraag te maken.” Dane wil benadrukken dat ICT Group intrinsiek gemotiveerd is om hier werk van te maken, los van de eisen in aanbestedingen. Het inzetten van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt is onderdeel van het ESG-beleid (Environmental & Social Governance) van ICT Group. “We gaan hier sowieso verder mee”, zegt Dane.

Vorig jaar ontving ICT InTraffic het Social Return Certificaat van auticon Nederland. “Een mooie erkenning voor onze samenwerking in het bereiken van een meer inclusieve en diverse samenleving”, zegt Dane. Aalbers vult aan: “Voor ons is dit certificaat het bewijs dat onze medewerkers duurzaam bij een bedrijf als ICT Group passen. We zijn we heel blij met de maatschappelijke impact die we samen kunnen maken.”